Профессионалы на вес золота

14 июня 2016

Сейчас по всей стране, как сообщают СМИ, идут сокращения рабочих, урезаются зарплаты. Мы же говорим, что будем увеличивать штат, расширять и развивать предприятие.

Юрий Лебедев, генеральный директор группы компаний "Арис" и "Гесер"

Сегодня экономическая ситуация в нашей стране не простая. Серьезные проблемы прослеживаются практически во всех отраслях экономики. Часть предприятий и производств едва выживают. Этому есть свои причины, они известны и понятны. Только непонятно, как выживать в такой ситуации людям, которые в результате экономических катаклизмов теряют уверенность в завтрашнем дне. На фоне общей нестабильности корабелы Отрадного стоят прочно на ногах, или, иначе говоря, уверенно держатся на плаву, поскольку контрактами обеспечены практически до 2020 года.1 Можно только гордиться тем, что наш город становится колыбелью десятков самых современных судов. Сейчас группа компаний "АРИС" и "Гесер" – одна из ведущих на рынке производства судового оборудования и проведения отделочных работ - за прошедший год значительно увеличила объемы производства и сегодня нацелена на динамичное развитие и расширение. Соответственно, предприятие остро нуждается в новых кадрах. Несмотря на сотрудничество с Центром занятости населения, на непрекращающуюся рекламу в транспортных средствах, средствах массовой информации, использование Интернет-ресурсов для ГК"АРИС" и "Гесер" вопрос поиска квалифицированного персонала остается актуальным. Надо заметить, что в качестве работодателя - это очень достойное предприятие. Располагая огромной территорией, компания распорядилась своими угодьями, как рачительный хозяин. Здесь все удобно, эргономично, ухожено. И это не просто слова. Небольшая экскурсия позволила оценить и размах производства на перспективу, и трепетное отношение администрации ко всему происходящему на его территории, начиная с проходной, заканчивая производственными цехами. В цехах просторно и чисто. Условия труда для работников более чем комфортные. Все рабочие обеспечены спецодеждой, средствами защиты, есть раздевалки и душевые, соблюдается режим труда и отдыха. Рабочие места для инженерно-технического состава оборудованы современной техникой. Каждому сотруднику гарантирован полный социальный пакет. После 6 месяцев работы сотрудники обеспечиваются страхованием (ДМС). Есть комнаты для отдыха и приёма пищи, свой здравпункт, охраняемая парковка, развозка к месту работы. Зарплата вполне достойная, практикуются премии за качественно выполненную работу, подарки к праздникам, поощрения в виде семейных путевок в санатории. При необходимости предприятие оказывает материальную помощь разного характера. Для детей сотрудников - праздничные программы и подарки. Казалось бы, спрос на стабиль- ную работу в настоящее время достаточно велик, тем не менее, поиск хорошего работодателя для большинства остается неразрешенной задачей. Какие же нужны условия, что- бы встретиться работодателю и соискателю для заключения взаимовыгодного контракта?2 Для того, чтобы выяснить, какими качествами должен обладать, к примеру, инженер-конструктор, я отправилась в техническое управление и пообщалась с его руководителем – Владимиром Щ. - Дело в том, что у нас достаточно узкая направленность и довольно сложное производство. Мы занимаемся проектированием судовых «дельных вещей», дверей внешних и внутренних, судовых крышек, иллюминаторов, грузовых люков, санитарных кабин. Работа связана с инженерными изысканиями. Разработка конструкторской документации ведется с учетом требований классификационных регистров РМРС, РРР и др. Для данной работы используется специальная компьютерная программа Solid Works. Нам необходимы такие специалисты, которые могли бы сразу включиться в процесс и приступить к разработке новых изделий. У нас жесткий график, большой объем заказов и учить новичков по большому счету некогда. Инженерам приходится самостоятельно заниматься поисками решений, ведь практически каждый из наших заказов по-своему уникален, стало быть необходимо проявлять инициативу и изобретательность, а также скрупулезную точность в расчетах. И конечно, необходимо понимание, что их труд – это огромная ответственность, по-скольку результат работы каждого будет виден в самое ближайшее время, при установке, через два месяца. Весь процесс: техническое задание – разработка – изготовление – монтаж - происходит за короткий срок. Представьте себе, чем чревато изготовление по чертежу детали, выкроенной из дорогостоящей стали, которая впоследствии не состыкуется с изделием? Ошибки любого специалиста стоят очень дорого.

- Значит, вам нужны специалисты, имеющие большой опыт работы именно в данной области. А как молодежь приживается у вас?

- Иногда случается не сработаться с кандидатами наук, зато молодые сообразительные ребята отлично приживаются. Вот, например, один из наших специалистов – Виталий. Ему 28 лет, пришел к нам из другой отрасли, но за 5 месяцев работы показал отличный результат. За короткий срок работы он вырос как инженер и предлагает уже свои само- стоятельные разработки. 3 месяца назад пришел Дмитрий, инженер- конструктор, он уже смог переучиться и наработать необходимые навыки. Главное – желание. -

Кораблестроение – мужская стихия? Это не для женщин?

- Нет, мы вовсе не считаем, что женщины не подходят нам для работы. Напротив, настойчивостью, целеустремленностью и желанием развиваться обладают как раз многие женщины. У нас не первый год работает Екатерина, мы ценим ее и довольны работой.

- Как происходит собеседование? Можно ли сразу определить, подходит вам соискатель или нет?

- Собеседование происходит у нас одновременно с испытанием и может длиться целый рабочий день. Мы общаемся, затем даем задание, в ходе которого становится понятным потенциал работника, его способности к творчеству или же он просто исполнитель. Если кандидат показывает нужный результат, тогда он будет направлен на собеседование к директору. На сегодня нам нужны два-три специалиста, и если они будут соответствовать этим требованиям, то перспективы для них очень хорошие.3 Заказами на изготовление ко- рабельной мебели занимается столярный цех. Инженерно-конструкторский отдел находится в том же здании, чтобы иметь непосредственный контакт с производством и осуществлять контроль. О кадровом дефиците рассказывает начальник столярного цеха Владимир Р.: - Нам необходимы специалисты разного уровня, в том числе и инженеры-конструкторы с опытом работы в деревообрабатывающей отрасли. Приветствуются выпуск- ники Лесотехнического университета. Пол и возраст для нас не имеет значения. А вот дисциплина и отсутствие вредных привычек будет огромным плюсом при отборе кандидатов. Мы работаем в программе «Базис – Мебельщик», версии 9.0 , которая предназначена для создания изделий корпусной мебели любой сложности, соответственно необходим опыт работы с этой программой. Сейчас нуждаемся в небольшом количестве профессионалов, порядка одного-двух. Если говорить о перспективах, расширении производства, то есть хорошая мысль - пригласить студентов на производственную практику, обучить их, чтобы после окончания вуза предоставить рабочие места на нашем производстве. Сегодня мы также испытываем острую необходимость в столярах краснодеревщиках, нужны маляры по дереву (окраска и лакирование), специалисты по изготовлению и обивке корабельной мебели. Конечно, желательно с опытом работы и знанием всего технологического процесса. Токари по сменам – тоже дефицит на сегодняшний день. Есть возможность закупить специальное оборудование под конкретного специалиста. Профессионалов мы ценим. Замечу, что каждый, с кем мне приходилось вступать в контакт, обладает не только профессиональными знаниями, но и важными человеческими качествами – открытостью, доброжелательностью, заинтересованностью в общем результате. Сергей П. – менеджер отдела по персоналу. Его задача – подбор персонала, первичное собеседование. При этом он достаточно компетентен в деталях и характерных особенностях процесса производства. Он четко знает, каков должен быть уровень необходимых специалистов, какие у них должностные обязанности. - В договорном отделе открыта вакансия ассистента менеджера. Нам нужны два специалиста. Предпочтение юношам и девушкам с техническим складом ума. В обязанности одного входит ведение документооборота. Информацию необходимо заносить в программу 1С. Умение составлять проекты договоров, читать чертежи – необходимые условия. Опыт работы в данном направлении от 1 года. Другой ассистент планируется в качестве помощника руководителя или секретаря, функции будут меняться в процессе профессионального развития. Это довольно перспективные позиции, с возможностью карьерного роста. Вывод сделать несложно. ГК"АРИС" и "Гесер" – предприятие, работать на котором престижно, перспективно и комфортно. Это предприятие, которое посте- пенно набирает обороты. В связи с его удачным месторасположением, у жителей нашего города особые перспективы и привилегии стать частью истории его становления и развития. Необходимость в рабочих руках и квалифицированном персонале будет всегда.4 Даже если сегодня некоторые из горячих вакансий закрыты, желающих обязательно внесут в формирующуюся базу на ближайшие месяцы. Хочу обратить внимание на острую нужду именно в квалифицированных специалистах, управленцах, менеджерах, инженерах. На руководящие должности также сегодня требуются профессионалы. Каждый на вес золота. Возможно, что кто-то из читателей, обладающий нужными предприятию умениями и опытом, решит поменять место своей работы? Для молодежи, перед которой совсем скоро распахнут двери все вузы СПб, есть замечательная возможность – целенаправленно получить профильное образование, чтобы работать в непосредственной близости к дому и расти вместе с динамично развивающейся компанией. Жить на брегах Невы и связать свою жизнь с кораблестроением – по-моему здорово!

Татьяна Пангина, фото автора